신트마르턴 휴일

Sint Maarten government / Vacation and public holidays

신트마르턴(네덜란드어: Eilandgebied Sint Maarten)은 네덜란드 왕국의 구성국으로. 세인트마틴 섬의 남부에 해당하고 있는 나라입니다. 이 지역에서 보장해야 하는 휴가와 공휴일에 대해 알아보도록 하겠습니다.

3.Vacation and Public Holidays
1. To whom does the Vacation Regulation 1949 apply?
VACATION REGULATION 1949
The Vacation Regulation 1949 (P.B. 1949, no. 17) applies to all employees who are working on the basis of a working agreement. A working agreement can be entered into both verbally or in writing.
Not everybody can be considered to be an employee; like sailors, home workers and livein children of the employer, for whom they work.
Mind you!: domestic workers do fall under this Regulation.

3. 휴가 및 공휴일
1. 휴가 규정 1949는 누구에게 적용됩니까?
휴가 규정 1949
휴가 규정 1949 (P. B, 1949, 17 번)는 근로 계약서를 토대로 작업하는 모든 근로자에게 적용됩니다. 구두로 또는 서면으로 협약을 체결 할 수 있습니다.
모든 사람이 직원으로 간주 될 수있는 것은 아닙니다. 선원, 가사 노동자 및 고용주의 자녀들처럼 일하는 사람들이 있습니다.
Mind you! : 가사 노동자는이 규정에 해당하지 않습니다.

2. To how many vacation days is the employee entitled?
For each year, you have been working consecutively with the same employer, you are entitled to a vacation of at least three times the contracted number of workdays per week with pay.
For example:
· An employee who works two days per week is entitled to three times two (= the number of workdays per week ) = six vacation days with pay in a year;
· An employee who works three days per week is entitled to three times three = nine vacation days with pay in a year;
· An employee who works five days per week is entitled to three times five = fifteen vacation days with pay in a year.
However, in case you work six days per week, you are entitled to at least fifteen vacation days.
Mind you!: more vacation days can always be agreed upon between employer and employee!.

2. 휴가를 몇 일 동안받을 수 있습니까?
매년 동일한 고용주와 계속해서 일해 왔으며 임금으로 주당 계약 일수의 3 배 이상 휴가를 가질 자격이 있습니다.
예 :
· 주당 2 일 근무하는 직원에게는 1 년에 2 번 (= 주중 근무일 수) = 6 일간의 휴가가 주어집니다.
· 주당 3 일간 근무하는 직원에게는 1 년에 3 회 = 9 일의 휴가가 주어집니다.
· 주당 5 일 근무하는 직원에게는 1 년에 5 회 = 15 일의 휴가가 주어집니다.
그러나 일주일에 6 일 근무하는 경우 적어도 15 일의 휴가를 드릴 자격이 있습니다.
Mind you! : 더 많은 휴가의 날은 항상 고용주와 고용인간에 합의 될 수 있습니다.

3. How is the vacation given?
It is preferred that an employee takes their vacation consecutively.
On the employees request or when the activities so demand, the vacation can be divided. However, at least half the vacation has to be given consecutively. The decision regarding the moment on which the vacation will begin, occurs after consultation between the parties concerned, but the final decision lies with the employer.

3. 휴가는 어떻게 주어 집니까?
직원이 휴가를 연속적으로 취하는 것이 바람직합니다.
종업원의 요청이 있거나 활동이 요구할 때 휴가를 나눌 수 있습니다. 그러나 적어도 휴가의 절반은 연속적으로 제공되어야합니다. 휴가가 시작되는 순간에 관한 결정은 관련 당사자 간의 협의 후에 발생하지만, 최종 결정은 사용자에게 있습니다.

4. When can the employer delay or revoke the vacation?
The employer can, on your request or due to reasons related to the company’s interests, delay the date of the vacation or revoke the already started vacation. If an employer revokes your already started vacation due to reasons related to the interests of the company, he will have to compensate for travel- and hotel expenses you may have suffered due to the delay of the vacation.
If at the beginning of your vacation you are unfit to work, thus meeting the criteria
stipulated in the Accident Insurance Ordinance (P.B. 1966, no. 14) or become ill during your vacation, the vacation or the part that was not enjoyed, will be considered as revoked.

4. 고용주는 언제 휴가를 연기하거나 취소 할 수 있습니까?
고용주는 귀하의 요청에 따라 또는 회사의 이익과 관련된 사유로 인해 휴가 날짜를 연기하거나 이미 시작된 휴가를 취소 할 수 있습니다. 고용주가 회사의 이익과 관련된 사유로 휴가 시작을 취소 한 경우 휴가가 지연되어 여행 및 호텔 경비를 보상해야합니다.
휴가 시작 초기에 일하는 것이 부적절한 경우 기준을 충족 시키십시오.
사고 보험 조례 (P. B 1966, no. 14)에 명시되어 있거나 휴가 중에 질병에 걸리면, 휴가 또는 즐겁지 않은 부분은 취소 된 것으로 간주됩니다.

5. When do you lose your right to vacation?
The right to vacation earned from the previous year becomes lost, if you have not been to work during that year:
a. due to sickness or accident, in total for at least six months;
b. due to the compliance with legal obligations, in total at least six weeks.

5. 휴가에 대한 권리는 언제 상실합니까?
그해에 일을하지 않았다면 전년도에 휴가를 낼 권리가 없어집니다.
에이. 병이나 사고로 인해 적어도 6 개월 동안
비. 법적 의무 준수로 인해 총 6 주 이상.

6. What happens to the vacation days that were not taken?
Vacation days to which one is entitled, but have not taken can be combined to a
maximum of six times the stipulated number of workdays per week. Vacation days above this maximum will be lost.
The employer is obligated to allow the requested, combined, maximum vacation days to be taken within three months after the request, even though you are obligated to take this vacation, whether asked or unasked by the employer.
For companies, where work is done continuously, a period of six months apply.
The joint maximum vacation will be given consecutively and cannot be delayed or
revoked, except when at the beginning of your vacation you are inapt to work or at that moment or during your vacation you are sick or you get sick.

6. 취하지 않은 휴가의 날은 어떻게됩니까?
하나의 자격이 부여되었지만 취하지 않은 휴가의 날은
주당 규정 된 근무일 수의 최대 6 배. 이 최대 값을 초과하는 휴가 날짜는 손실됩니다.
고용주는 고용주가 요청 했든하지 않든 휴가를 취할 의무가 있음에도 불구하고 요청 된 최대 휴가 일을 요청 후 3 개월 이내에 취할 수 있도록 허용해야합니다.
업무가 지속적으로 이루어지는 회사의 경우 6 개월의 기간이 적용됩니다.
공동 최대 휴가는 연속적으로 주어지며 지연 될 수 없습니다.
귀하가 휴가를 시작할 때 귀하가 일을 할 수 없거나 그 순간 또는 휴가 중 귀하가 아플 경우 또는 귀하가 아플 때를 제외하고는 취소됩니다.

7. What happens to the vacation days which have not been taken at the termination of the service?
At the termination of the working relationship all vacation days, which have not been taken, will be paid according to their value in money. When calculating the number of vacation days a part of a day will be calculated as a whole day The wage per day will be calculated as follows:

For the employee who has a five-day workweek:
the hourly wage agreed upon between the employer and employee, multiplied by the average number of working hours per week of the employee in question, divided by 5; or the weekly wage divided by 5; or the monthly wage multiplied by 3, divided by 65
For the employee who has a six-day workweek:
the hourly wage agreed upon between the employer and employee, multiplied by the average number of working hours per week of the employee in question, divided by 6; or the weekly wage divided by 6; or the monthly wage multiplied by 3, divided by 78.
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7. 휴가철에 찍히지 않은 휴가의 날은 어떻게됩니까?
서비스 종료?
작업 관계를 종료 할 때 휴가가 아닌 모든 휴가 일
가져간 금액은 돈으로 그들의 가치에 따라 지불됩니다. 의 수를 계산할 때
휴가 일 하루 중 일부는 하루 전체로 계산됩니다. 하루당 임금은 다음과 같이 계산됩니다.
주 5 일 근무제 인 :
고용주와 고용인간에 합의 된 시간당 임금에
해당 직원의 주당 평균 근무 시간 수를 5로 나눈 값; 또는 주급을 5로 나눈 값; 또는 월급에 3을 곱하고 65로 나눈 값
주 6 일 근무제 인 :
고용주와 고용인간에 합의 된 시간당 임금에
해당 직원의 주당 평균 근무 시간 수를 6으로 나눈 값. 또는 주간 임금을 6으로 나눈 값; 또는 월간 임금에 3을 곱한 값을 78로 나눈 값.

EXAMPLE
An employee works five days per week. He gets Nafl. 1.000,- per month. His day’s wage with a five day’s workweek is (monthly wage x 3) divided by 65 = (Nafl. 1.000,- x 3 divided by 65 = Nafl. 46,15.
The employee is entitled to (5x3=) 15 vacation days per year. Imagine: at the termination of his working relationship he still has 7,5 vacation days left.
The employer will have to pay the following amount to the employee at the termination of the working relationship:
7 times Nafl. 46,15 = Nafl. 323,05
half a day is calculated as a whole day
Nafl. 46,15 +
Nafl. 369,20
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PUBLIC HOLIDAYS
· New Year’s day;
· The day of ‘big’ Carnival parade and the day before;
· Good Friday;
· Easter Sunday and Monday;
· Ascension Day;
· Whitsunday;
· The Queen’s birthday;
· 15th of December (Kingdom Day);
· Christmas and Boxing Day;
· St. Maarten’s Day 11/11
· Labour Day
(see: p.b. 2000 no. 67).
Mind you!: public holidays are not considered as vacation and are therefore extra free days for the employee

예
직원은 주당 5 일 근무합니다. 그는 나프리를 얻는다. 1.000, - 한 달에. 5 일 근무일의 임금은 (월 임금 x 3)을 65로 나눈 값 (Nafl. 1.000, - x 3을 65로 나눈 값 = Nafl.
직원은 연간 5 일 휴가를 사용할 수 있습니다 (5x3 =). 상상해보십시오. 그의 관계가 끝날 때까지 7,5 일의 휴가가 남아 있습니다.
고용주는 근로 관계 종료시 직원에게 다음 금액을 지불해야합니다.
7 번 나프. 46,15 = Nafl. 323,05
반나절은 하루 종일 계산됩니다.
나프. 46, 15 +
나프. 369,20
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공휴일
· 설날;
· '커다란'카니발 퍼레이드의 날과 그 전날;
· 좋은 금요일;
· 부활절 일요일과 월요일;
· 예수 승천 일;
· 성령 강림절;
· 여왕 탄생일;
· 12 월 15 일 (왕국의 날);
· 크리스마스와 박싱 데이;
· 세인트 마틴의 날 11/11
노동절
(p.b. 2000 no. 67 참조).
Mind you! : 공휴일은 휴가로 간주되지 않으므로 직원을위한 여분의 무료 일입니다.