2018년 상반기 한국가스공사 신입직원 모집공고

청정하고 안전한 에너지, 한국가스공사KOGAS는 깨끗하고 경제적인 천연가스를 안전하게 국민에게 보급합니다.

접수기간 2018년2.19 ~ 2.23

일반직 및 연구직 자기소개서 항목.pdf

일반직 인턴 신입직원 및 인턴 연구직원 채용공고문.pdf

일반직 인턴 신입직원 직무설명서(통합).pdf

문의사항 http://www.kogas.or.kr/portal/selectBbsNttList.do?bbsNo=252&key=2101

연봉수준

인턴의 경우 정규직의 80% 수준의 급여가 지급됩니다. 정규직의 연봉은 아래를 참고하시기 바랍니다. - 4급병 : 연 4,900만원 수준  - 5급 : 연 4,500만원 수준  - 6급 : 연 4,100만원 수준  - 7급 : 연 3,500만원 수준  ※ 감찰경력직은 연봉제로 협의할 예정임

채용형 인턴 정규직 전화비율 및 기준

인턴기간 동안 교육연수, 근무평가, 최종업무발표회 등 평가를 받으며, 각 단계별 6할미만 또는 결과를 합산하여 종합평가결과 8할 미만을 제외후 전원 정규직으로 전환예정이며, 세부 전환기준은 인턴기간 중 인사팀에서 별도 안내 예정입니다.

본사이전 지역인재 30% 채용 목표제

대구 및 경북에 소재하고 있는 지역인재들을 대상으로 각 전형단계별 합격자의 30%가 되지 않을경우, 지역인재를 대상으로 추가합격을 시키는 제도입니다. 지역인재 추가합격 결과에 따라서 채용 목표인원 대비 추가로 채용이 될 수 있습니다.

인턴사원 급여수준

인턴 기간동안의 정규직의 약 80% 수준의 급여가 지급되며, 정규직 전환시의 신입직원 연봉은 알리오 공시내용(신입사원초임)을 참고하시기 바랍니다. 알리오(www.alio.go.kr) 통합검색창에서 "한국가스공사 신입사원 급여" 입력후 검색

입사시 근무지 배치

소요 부서에 배치하는 것을 기본원칙으로 하고 있으며, 합격자의 경우는 당사자의 연고지 및 희망근무지 등을 고려하여 발령하고 있습니다.

신규 입사자의 석박사 학위 인정여부

우리공사는 신입직원으로 입사하는 경우 석사, 박사 학위에 대한 가산점 등은 부여하고 있지 않으며, 입사 후 호봉산정 시에도 반영되지 않습니다.

신규입사자의 전직 경력 인정여부

우리공사는 일반직 신입직원으로 입사하는 경우 전직 경력에 대한 가산점 등은 부여하고 있지 않으며, 호봉산정 시에도 전직 경력을 고려하지 않습니다. 또한, 군경력의 경우 호봉산정시 매 1년에 1호봉씩 최대 2호봉까지 가산하오니 참고하시기 바랍니다.

최종합격자 결정시 신원조회란

경찰청에 지원자 본인의 범죄경력 등을 조회하여 채용 적격여부를 판단하는 것을 말합니다. 최종합격자 결정 단계에서 지원자로부터 신원진술서를 제출받아 경찰청에 조회를 의뢰하며, 구체적인 내용은 경찰청 기밀사항으로 공개되지 않고 있습니다.

직무수행능력(직무) 면접이란

모집분야별 직무기술서에 기술된 필요 직무수행능력을 평가하기 위한 면접으로, 직무에 대한 지식 수준을 바탕으로 상황면접, 전공 혹은 직무 지식 프리젠테이션 면접 방법 등이 포함될 수 있습니다. 기존의 실무진 면접과 유사하게 진행될 예정입니다.

직업기초능력(인성) 면접이란

모집분야별 직무기술서에 기술된 필요 직업기초능력 및 공사핵심가치(도전, 책임, 변화, 신뢰) 평가를 목적으로, 직업기초능력평가(인성검사) 내용을 기초로 답변자세 및 태도 등이 평가 대상이 되며, 기존의 임원 인성면접과 유사하게 진행될 예정입니다.

필기(직무수행능력) 평가란

직무수행능력(전공)평가는 직무에 필요한 최소한의 능력을 평가하는 것을 목적으로 실시됩니다. 6급은 대졸수준(기사 수준)의 전공 문제가 출제되며 7급은 고졸수준(고등학교 졸업)의 난이도로 출제되며, 세부 전공과목은 공고문에 첨부된 내용을 참고하시기 바랍니다.

인성검사란

공사가 요구하는 인성자료로 활용되며 인성검사 적부 판정 및 직업기초면접시 기초자료로 활용될 예정입니다.

필기(직업기초능력) 평가란

직업기초능력의 10가지 능력 중, 필기전형으로 측정할 수 있는 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력 위주의 문항이 출제됩니다.